Diogene è un sistema di reclutamento on-line che consente alle Amministrazioni Locali e Regionali accreditate di consultare la banca dati che contiene i curricula di giovani laureati e diplomati che hanno partecipato con successo a corsi-concorsi realizzati dal Formez nell’ambito del Progetto Ripam .
Per poter accedere alle informazioni riservate che consentono di valutare i curricula personali e trovare il candidato più idoneo è necessario accreditarsi richiedendo la password di accesso al sistema.
Con la password le amministrazioni accreditate possono consultare i curricula presenti nella banca dati attraverso anche specifiche chiavi di ricerca (per area, per categoria professionale, per provenienza geografica ecc.) ed individuare il candidato più idoneo procedendo alla selezione attraverso procedure semplificate (colloquio, selezione per titoli ecc.) nel rispetto dei loro regolamenti per l’accesso agli impieghi.
Una volta individuato il candidato e stipulato il relativo contratto di lavoro il data base verrà aggiornato: i candidati assunti a tempo determinato attraverso Diogene risulteranno indisponibili per le altre amministrazioni per tutto il periodo di assunzione.
Il sistema di reclutamento on line si colloca tra le iniziative dell’Area Accesso a sostegno delle amministrazioni pubbliche, in risposta della sempre maggiore esigenza di flessibilità e di una maggiore possibilità di utilizzazione del personale attraverso altre tipologie di contratto rispetto a quello indeterminato.
L’uso della banca dati offre alle amministrazioni locali e regionali accreditate numerosi vantaggi:

• garantisce una risposta adeguata ed immediata alle pubbliche amministrazioni locali e regionali che desiderano assumere personale con contratto a tempo determinato o attraverso altre forme flessibili di reclutamento nel rispetto della normativa vigente;
• consente di effettuare una selezione tra candidati che hanno già effettuato un iter formativo e selettivo tale da rendere disponibile capacità di lavoro e interazione con la struttura organizzativa dell’ente sin dal momento dell’assunzione;
• risponde alla esigenza di mettere in contatto domanda e offerta di lavoro pubblico;
• non comporta alcun onere finanziario;
• abbatte i tempi tecnici necessari all’espletamento della procedura concorsuale.

Da parte dell’utente il sistema offre, ai candidati che hanno portato a termine con successo le attività formative superando gli esami finali, in attesa di essere assegnati alle amministrazioni richiedenti da parte della competente Commissione Interministeriale, di “mettere in pratica” il bagaglio tecnico-amministrativo acquisito durante le 700 ore di formazione.